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Diritto del Lavoro

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Il diritto del lavoro è un insieme di norme e principi teorici che governano le relazioni giuridiche tra datori di lavoro e dipendenti, nonché le relazioni di entrambi con lo Stato, generata da una prestazione volontaria, subordinata, retribuita dall'attività umana, per la produzione di beni e servizi.

È un ramo del diritto i cui principi e norme giuridiche hanno come scopo la tutela dei lavoratori regolando i rapporti tra i soggetti del rapporto di lavoro: i lavoratori, i datori di lavoro, sindacati e lo Stato.

Si impegna pertanto di regolare l'attività umana lecita, fornita da un lavoratore in un rapporto di dipendenza a un datore di lavoro (persona fisica o giuridica) in cambio di un corrispettivo monetario.

Nella Repubblica Dominicana il regolamento del lavoro proviene da varie fonti, di carattere pubblico, come la legge, i trattati internazionali e la giurisprudenza, come di carattere  privato come gli usi e i costumi, i contratti collettivi e il regolamento interiore.

Nell’ordinamento giuridico dominicano il diritto del lavoro è regolato dal Codice di Lavoro e dalle leggi complementari (legge 16-92 del 29 maggio 1992).

 

La nostra missione è di offrirvi un servizio di consulenza pratico, precauzionale e agile. Questa consulenza comprende i servizi di consulenza, manutenzione e difesa dei diritti e degli obblighi imposti dal nostro diritto del lavoro e dalla previdenza sociale, attraverso una strategia di lavoro basata sulla consulenza preventiva, soprattutto per quanto riguarda l'orientamento dei clienti per quanto riguarda gli obblighi imposti a suo carico dalla legge Dominicana, la documentazione che deve svolgere e conservare, redazione dei diversi contratti, preventivi e manutenzione degli obblighi imposti dal Sistema Dominicano di Sicurezza Sociale e l'Istituto di Formazione Tecnica e Professionale (INFOTEP); procedure per la cessazione dei contratti di lavoro, con e senza responsabilità; così come la sospensione degli effetti del contratto di lavoro; che permette una significativa riduzione dei rischio di eventuali reclami e contenziosi.

 
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